▶▶▶ 48 heures × 41 personnes = ?
Du 25 au 26 juillet 2025, les diplômés ont suivi une formation en plein air de deux jours sur une île du lac Taihu. Ce fut une épreuve d'innovation, de confiance et de travail d'équipe : 41 personnes, pendant 48 heures, ont interprété le véritable sens des mots « Courage, Unité, Transcendance » sous une chaleur torride et un soleil de plomb.
▶▶▶ Discipline et leadership personnel : Bootcamp militaire
Le chant des cigales accompagnait les sifflements et les ordres des instructeurs « Léopard ». Quarante et un jeunes stagiaires en tenue de camouflage se transformaient au fil d'exercices acharnés : postures instables et droites comme des pins, marches chaotiques et tonitruantes, chants irréguliers et perçants. Des uniformes trempés de sueur traçaient les contours de la discipline : la répétition n'est pas monotonie, mais pouvoir d'accumulation ; les normes ne sont pas des entraves, mais des possibilités de dépassement de soi.
▶▶▶ Défis révolutionnaires : Décoder l'ADN « Dacheng »
Après la formation des équipes, les escouades se sont lancées dans des missions principales :
1. Mind Revolution : Le défi du champ de mines
Quatre équipes ont cherché des voies d'évacuation dans une grille piégée.
« Toutes ces cellules sont des impasses ! Est-ce insoluble ? »
L’instructeur « Hippo » a suscité la clarté :« Pourquoi ne pas essayer les cellules vertes « Champ de mines » ? Les étiquettes vous ont-elles aveuglé ? L'innovation permet de sortir des impasses. »
2. Valeurs en action
- Décodage en 60 secondes:Le séquençage des cartes a révélé des valeurs centrées sur le client—« Comprendre les clients, trouver des réponses. »
- Simulation de Tangram« L’innovation ouverte, la qualité avant tout » en pratique : coordonner les différences par la collaboration.
3. Défi n°1 et pépites de sagesse
Les équipes ont excellé dans toutes les tâches. L'instructeur « Hippo » a témoigné :
« Soyez authentique dans votre personnage et professionnel dans votre rôle. Pas de bien ni de mal, que des différences. »
« Plier du papier A4 en boule laisse des plis, des expériences qui façonnent le document sans le briser. »
« Les records tombent parce que nous visons haut. Notre vision : devenir un fournisseur d'équipements industriels de classe mondiale. »
4. Chaîne de communication
Le projet « Relais de messages » a mis en avant une communication bienveillante : écoute active, clarté, retour d'information. Un dialogue fluide renforce la confiance !
▶▶▶ Le point culminant de la remise des diplômes : former « l'équipe parfaite »
Un mur lisse de 4,2 m de haut se dressait, imposant. Lorsque le dernier membre fut hissé, les acclamations fusèrent ! Épaules rougies, bras engourdis, dos trempés – et pourtant, aucun recul. À cet instant, tous apprirent :« Faites confiance à l'équipe. La force collective brise les limites individuelles. »
▶▶▶ Étiquettes d'identification désactivées : connexions authentiques
Des feux de joie ont illuminé la nuit au bord du lac. Un spectacle improvisé de talents s'est déroulé : pas d'indicateurs clés de performance, pas de rapports, juste une créativité brute. Les masques sont tombés, révélant l'humain derrière les professionnels.
▶▶▶ Fin de la formation, début du voyage : 48 h × 41 = Possibilités !
La sueur et les défis s'estompent, mais l'esprit d'unité s'enflamme. Chaque effort, chaque cri et chaque collaboration de ces diplômés de 2025 se cristalliseront en trésors professionnels, intemporels comme l'ambre poli.
« L’entraînement est terminé. »
« Non. Ça ne fait que commencer. »
Date de publication : 28 juillet 2025
